Empregado Caixa, dê um basta no assédio moral!

Por APCEF/MG
Arquivo
3 de maio de 2017

fenae-card-assedio-moral-siteMuitas vezes subnotificada, a prática abusiva causa diversos transtornos à saúde. No Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral, difundir informação nas redes sociais é essencial para gerar mudanças de atitude

Nesta terça-feira (2), os trabalhadores do mundo inteiro estão mobilizados em torno do Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral, um problema crônico e muito comum no universo bancário. O dia de hoje reforça não apenas a importância de se manter informado para se proteger e de se conscientizar para não assediar. Tanto para aqueles que sofrem quanto para os que testemunham, é o momento de denunciar.

Os bancários estão entre as categorias que mais sofrem com os efeitos do assédio moral. Segundo o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2014, a Caixa é uma das empresas do ramo financeiro que menos notifica acidentes de trabalho. Enquanto nos demais bancos 28,3% dos transtornos mentais e comportamentais e 35,85% das doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo foram notificados como acidentes, na Caixa, os índices foram de apenas 20,12% e 8,96%, respectivamente. A subnotificação é um dos maiores problemas.

“Muitas pessoas sofrem sem falar nada ou testemunham esses atos de violência e procuram não se envolver. O silêncio só beneficia o agressor. O dia de hoje é de mudança de atitude diante do assédio moral”, enfatiza a diretora de Saúde e Previdência da Fenae, Fabiana Matheus.

Por isso, como parte da campanha Chega de Assédio Moral, divulgada de forma permanente, a Fenae preparou um guia rápido com dicas sobre para você ler e compartilhar.

O que é assédio moral?
Toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente contra a dignidade ou a integridade mental ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou desgastando o clima de trabalho, causando exposição a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho ou no exercício de uma função.

Quem pratica o assédio moral?
O mais comum é o assédio moral que parte de alguém hierarquicamente superior, mas esta não é uma regra. O assédio também pode ocorrer entre funcionários com mesmo nível ou função, e até de um grupo de subordinados contra um superior.

Exemplos de assédio moral:
* Retirar a autonomia do empregado sem justificativa plausível.
* Contestar, a todo momento, as decisões do empregado.
* Usar tarefas e metas para sobrecarregar o empregado.
* Delegar deliberadamente tarefas impossíveis ou inúteis.
* Determinar prazos inexequíveis para a realização de tarefas.
* Retirar o trabalho que normalmente competia àquele empregado ou não atribuir atividades a ele, deixando-o “de lado”, provocando a sensação de inutilidade ou de incompetência.
* Ignorar a presença do empregado, dirigindo-se apenas aos demais trabalhadores.
* Falar com o empregado aos gritos.
* Delegação de tarefas impossíveis de serem cumpridas ou que normalmente são desprezadas pelos outros.
* Prejudicar o empregado por meio da manipulação intencional de informações.
* Vigiar ou cobrar excessivamente apenas o empregado assediado.
* Limitar o número de vezes e monitorar o tempo em que o empregado permanece no banheiro.
* Espalhar rumores a respeito do empregado.
* Ignorar os problemas de saúde do empregado.
* Criticar a vida particular do empregado.
* Desconsiderar, injustificadamente, opiniões da pessoa.
* Impor condições e regras de trabalho diferenciadas para o empregado.
* Fazer comentários indiscretos quando o empregado falta ao serviço para ir a consultas médicas.
* Instigar o controle de um empregado por outro, fora do contexto da estrutura hierárquica, espalhando, assim, a desconfiança e buscando evitar a solidariedade entre colegas.

Danos que o assédio moral pode causar:
* Depressão, angústia, estresse, crises de choro, mal-estar físico e mental.
* Cansaço exagerado, falta de interesse pelo trabalho, irritação constante.
* Insônia, alterações no sono, pesadelos.
* Diminuição da capacidade de concentração e memorização.
* Isolamento, tristeza, redução da sociabilidade.
* Sensação negativa em relação ao futuro.
* Mudança de personalidade com reprodução das condutas de violência moral.
* Aumento de peso ou emagrecimento exagerado.
* Aumento da pressão arterial, problemas digestivos, tremores e palpitações.
* Redução da libido.
* Sentimento de culpa e pensamentos suicidas.
* Uso de álcool e drogas.

O que fazer em caso de assédio moral?
É importante lembrar que a cláusula 58 da Convenção Coletiva dos Bancários – da qual a Caixa é signatária – prevê a possibilidade de denúncia de casos de assédio e outras violências psicológicas por parte dos empregados, preservando a identidade do denunciante, dando prazo à empresa para apurar e tomar as devidas providências. Essa cláusula, embora da maior importância, tem sido pouco utilizada pelos bancários em geral e pelos da Caixa em especial.

Atitudes e cuidados para quem está sofrendo ou testemunhando assédio moral:
* Resistir. Anotar, com detalhes, todas as humilhações sofridas: dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do(a) agressor(a), colegas que testemunharam os fatos, conteúdo da conversa e o que mais achar necessário.
* Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofrem humilhações do mesmo agressor.
* Evitar conversas, sem testemunhas, com o agressor.
* Quando os atos ocorrerem próximo a uma das câmeras da instituição, solicitar a filmagem, informando data, hora e identificação da câmera.

Nossos canais de comunicação estão abertos. Também disponibilizamos o e-mail fenae@fenae.org.br para o envio de dúvidas, relatos e denúncias. Não deixe para outro dia.

Fonte: Fenae

Compartilhe
Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on telegram
Telegram
Deixe um Comentário

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Newsletter

Cadastre-se para receber todas as notícias da APCEF/MG:
[dinamize-form id="23702"]