12/11/2024Caixa Econômica Federal
O Grupo de Trabalho (GT) de Promoção por Mérito da CAIXA, formado por representantes dos trabalhadores e do banco (com a presença do Diretor Sociocultural da APCEF/MG, (Nery Gomes), voltou a se reunir na última segunda-feira, 11, para discutir as regras e critérios dos chamados “deltas”. Apesar de, na última reunião, em 15 de outubro, os trabalhadores terem cobrado distribuição linear (o mesmo percentual para todos) do 1º delta, o banco propôs seis itens que precisariam ser alcançados pelos empregados para a remuneração adicional.
- Certificação Agir Certo Sempre (2023) ou Agir Certo Caixa (2024);
- Certificação Cultura Digital;
- 1 curso finalizado no Coursera;
- 1 curso em andamento ou finalizado no Busuu (plataforma para aprendizado de línguas estrangeiras);
- 1 curso de iniciativa pessoal na Universidade Caixa;
- Participação em 1 ação do Programa Qualidade de Vida. Essa ação poderá ser desde imunização na campanha de vacinação antigripal, convênio com Gympass ativo no plano gratuito, até participação no Programa de Nutrição e Hábitos Saudáveis ou cadastro no aplicativo Caixa em Movimento.
Para ser elegível ao 2º delta, a CAIXA propôs que o empregado terá que ter, pelo menos, 300 dias do ano atuando em unidade com nota final 100 no Resultado.Caixa, sendo que o 2º delta será distribuído para 20% dos que ganharem o 1º delta.
Representantes dos empregados recusam e reforçam princípios fundamentais
A representação dos empregados manteve a exigência para que o 1º delta seja linear. Na avaliação dos trabalhadores, o tempo é muito curto, até o fim do ano, com seis critérios propostos pela CAIXA, considerando ainda que há pessoas que vão entrar de férias ou em licença médica. As entidades também cobraram debate de critérios mais justos para o 2º delta.
Os trabalhadores apontaram ao banco que não ficou claro se os cursos poderão ser feitos dentro da jornada de trabalho, a real utilidade do curso de línguas para o trabalho desempenhado e que a obrigatoriedade de 300 dias em unidade nota 100 para o 2º delta gera pressão, competitividade e piora o clima organizacional.
Outra exigência dos trabalhadores é a utilização integral do 1% do orçamento previsto para as pessoas contempladas tanto com o 1º quanto com o 2º delta. Os empregados também pediram para que, em 2025, a Caixa inicie as discussões de critérios para o delta antecipadamente. Sobre essa reivindicação, a CAIXA se comprometeu a iniciar o debate no primeiro trimestre.
Calendário – A CAIXA ficou de avaliar as reivindicações dos trabalhadores e a data da próxima reunião será divulgada nas próximas semanas.
Fonte: Sindicato dos Bancários de BH e Região com Contraf-CUT